汉京集团（合肥北区事业部）招聘简章
合肥汉京建设集团单位业务方向涉及房地产开发经营，招标采购咨询、策划规划咨询、投资咨询（含PPP咨询）、工程造价及BIM咨询、设计、工程监管一体化咨询，投资、互联网、大数据信息技术咨询业务，工程建设活动，建设工程设计，建筑智能化系统设计，人防工程设计，房地产咨询，技术服务，信息服务，技术开发，信息开发，技术咨询，信息咨询，技术交流，信息交流，技术转让，信息转让，技术推广，信息推广，专业技术信息设计服务，图文设计广告媒体宣传推广宣传服务，新型5G企事业运营管理开发发展建设投资工程项目管理现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询服务。
集团立足合肥，面向全国，与母集团、子集团、分集团、事业部、办事处、项目驻地定位于“一站式工程项目整体解决方案提供商”，致力为客户提供国内领先的工程全过程咨询科技服务。集团区域布局为立足合肥华东，与华南、华北、华西、华中五位一体星型布局，集团以新型5G现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询为技术，以改进创新拜托传统工程行业，依托新型5G企事业运营管理开发发展建设投资工程项目管理现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询服务为战术，以大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理为战略，打造未来互联网大数据云管理云运营新型模式的未来发展模式方向。集团暨适应社会发展，不断优化产能布局，积极探索新型建设运营模式，摆脱脱离传统重资产运营模式，提高装备自动化水平，突出技术优势，充分发挥科技、资源、技术及专业的四轮驱动作用，快速将集团打造成为一流的5G云计算互联网化信息化新型信息技术咨询服务集团。
参照依据结合参考根据《事业单位人事管理条例》（国务院令号）和中共省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发〈省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（人社发〔2010〕78号）、集团人事管理办法（汉发〔2017〕01号）、集团人事聘用通知、集团公开招聘人员暂行办法（汉发〔2015〕95号）规定和要求并结合现行国家、社会、政府政府结合集团自身政策理念等，现就汉京集团公开招聘工作人员有关事项公告如下。
一、招聘原则：
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划：
经核准，集团公开招聘工作人员，招聘计划（岗位）等信息见详录。
三、招聘条件：
招聘对象为具备国家承认学历的具备全日制统招毕业生以及符合招聘岗位条件已毕业社会的人员（包括应届生、往届生、已毕业工作的社会人士），同时需符合以下条件：
1：具有中华人民共和国国籍，年龄20-40岁之间。（年龄计算标准为被邀约至面试日扣减出生日）
2：具有良好的品行，适应岗位要求的身体条件，具备岗位所需的专业或技能条件。具备基本一般的英文听说读写能力或借助工具解决问题能力。具备长期发展稳定力，学历学习力，能力经验力，素养力，思维思想力，逻辑思维能力、文字能力、学习能力和良好的沟通、分析、表达能力，良好的团队合作协作精神能力,敢于创新，做事认真负责。
3：遵守宪法和法律，无刑事违法犯罪记录。政治面貌为党员、其他民主党派、无党派或群众。
4：招聘对象为应届生、往届待业生，社会人才、校招、社招人才。
5：专业为综合类、理工类、理学类、经济管理类、财经类、师范教育学类、文法政法类、农林类、医药类、计算机类、语言艺术类、旅游类、法律社会学类、统计学、工程类相同、相近或相关专业。除岗位特殊备注专业限定排除条件外，限于各岗位所举例列出专业名目，应聘者具备相同、相近或相关专业即可。
6：熟练使用Word/Excel/Power Point/Visio/vmware/PotPlayerIDM等办公软件。
7：特殊优秀人才者，流程、资历、学历、学位、专业、年龄、年限、薪酬、专业、笔试等条件可适当调整放宽并简化优化标准流程。实行一人一事一议的人性化差异化聘用人才原则，开放开通绿色专优通道。
四、工作条件福利待遇标准：（其中第三条和第四条独立分开单独计取）
1：人事档案人事关系：
签署三份省市区直企事业单位集团人事合同，确立人事关系，统一纳入集团或省或市级人才服务中心统一管理。接收并转移处理党员关系。服务期合肥北区事业部负责管辖人才关系，培养人才发展成长，负责协助接收保管处理档案，并协助人才职称评审，人事晋级，奖项申请，人才补助。集团合肥北区事业部首期人才聘用培养期为5年，实行5年托管培养人才（人事聘用协议服务期内任何单方违约需承担约定法律责任）
2：发薪日期：每月5日至25日发薪日。
3：保底无责底薪税后净得年薪
（与下述第四条分开单独计取）
（该条为无责保障保护保底基础收入薪酬待遇，不包含社保、公积金、税金、奖金、奖励、福利、绩效、提成、分红。
社保、公积金、税金、奖金、奖励、福利、绩效、提成、分红不在此范围内，另外单独计取，另外单独发放）
档次层级划分：全日制统招专科8-10W元，全日制统招重点专科12-15W元，
全日制统招本科12W-18W元，全日制统招重点本科一批次，包括211、985建设院校15W-24W元，
全日制统招硕士25W-30W元，全日制统招硕士一批次，包括211、985建设院校30-35W元，
非全日制形式者（自考、成考、在职、函授）或博士及博士以上学历者、另行协商，大专以下学历者(不包含大专）暂不接收。
4：集团考核绩效奖金补贴及非计入工资范畴外绩效奖金提成分成分红等总构成收入（与上述第三条分开单独计取）
社保和公积金：省市区直社保五险（工伤、养老、医疗、失业、生育保险）和住房公积金，其中公积金实行省市顶格上限比例，社保实行省市全额实缴顶格上限比例；社保和公积金基数实行全额实额全比例缴纳。
商业保险、交通保险、人身保险、意外保险；企业分成分红金、 企业住房公积金、 绩效奖金提成福利待遇、集团分红、 集团激励股份、 项目分成、项目分红、项目差旅、工作加班费、项目补助、驻场驻地补助、带薪节假日、充带薪婚丧嫁娶假、 子女假、 业绩绩效、 提成、 补贴补助、 奖励奖金、集团或各事业部各办事处专属约定节假日。
入职工作满一年享有每年两次带薪长假，其中年假寒假15天（腊月初二十至正月十六）高温暑假20天（7月20日至8月25日）。
入职满3年者可申请参与竞聘所属各二级机构事业部办事处股份分红红利，给予优秀的员工进行股权激励。
5：工作时间：通用标准为一类工作日时间范围段，每日工作时间不超过八小时（不含休息时间），每周不超过五十小时。早上8:00上班，12点下班，下午14点上班，18点下班。
国家法定固定节假日、周六周日法定固定双休。下班休息时间为计算加班薪酬考量依据。执行省公务员企事业单位、高校高职院校学校、集团企业事业单位相结合作息制度。
6：工作地点：集团合肥北区事业部（辖管瑶海、庐阳、新站、北城、长丰、肥东六区）（适项目经营情况再辖管区内调整地点）
7：提供食宿并同时提供食宿补贴，员工个人单间公寓或商住小区，提供员工子女学费报销，年度内学期全额学费报销。提供员工子女小学、初中、高中课余业余学业学习生活辅助帮助便利条件待遇，提供专属专业辅导人员人士代看代监辅导员工子女、照看照护员工子女便利。
8：人才晋升发展途径：
横向：（职管层）学习工或实习工-科员-项目经理-部门总监-部门经理-办事处事业部总监-办事处事业部副总-办事处事业部总负责
纵向：（专业层）学习工或实习工-某专业科员-某专业总监-办事处事业部某专业总工
矩阵横向制：（职管专业综合职岗）学习工或实习工-科员-科长-主任-处长-部长
矩阵纵向制：某职岗助理-某职岗科员-某职岗助理工程师-某职岗工程师-某职岗副高级工程师-某职岗高级工程师-某职岗正高级工程师
五、招聘岗位：（同一阶段批次填报应聘岗位仅限一个，多个无效）（若干岗位不限应届生和社招生）
01：总经理助理管培生、实习生、见习生、学习生、兼职生（仅限应届生）
1、年龄20-30岁之间。（年龄计算标准为被邀约至面试日扣减出生日），提供所在工作、生活、学习单位同意证明和社保证明。本人学校、生活、工作资质资料相关证明及本人签署诚信报告。
2、工作时间实习工作期限最短为1个月，最长不超过6个月。任职期结束后，集团保留人事关系，备集团招聘简章第三章通用标准条件者对于实习期表现优秀的同学将推荐各二级机构总负责进行面试，通过后将发放Offer签订三方可自愿选择是否留住集团相对应各事业部、办事处转全职正式员工。
3、具有良好的品行，适应岗位要求的身体条件，具备岗位所需的专业或技能条件。能接受短期出差。具备基本一般的英文听说读写能力或借助工具解决问题能力。具备长期发展稳定力，学历学习力，能力经验力，素养力，思维思想力。遵守宪法和法律，无刑事违法犯罪记录。
4、工作内容涉及：协助领导拟定和贯彻执行各种相关方针政策。协助领导建立集团行政办公管理流程和制度体系。协助领导组织与协调办公室日常事务，如采购办公用品、控制办公费用等。协助领导负责管理各种文件资料或档案，以及相关文字处理。协助领导组织召开办公室各种工作会议，拟写各种对外的文案与汇报材料。协助领导起草各种合同，如业务合同、商业合同、劳动合同等。协助领导参与上级领导各种重要的商务谈判及重要工作和重要经济事项的决策。协助领导负责相关的.外联和接待工作事务。协助领导负责上级领导贯彻与监督落实各项会议决议，招聘、培养、激励和考核部属员工，协助领导其他后勤保障工作。协助领导项目相关资料收集、整理等支持工作；协助领导根据任务要求和项目需要，进行相关领域研究及分析；协助领导根据项目安排，沟通客户需求、制定相应咨询方案、撰写专项咨询报告，完成相应的咨询任务；学习并掌握招标投标、政府采购等法律法规、地方规章制度和招标服务规范；协助项目经理与业主对接项目需求，编制采购方案等咨询文件；协助项目经理进行开标、评标的组织与实施，各类质疑投诉的处理等招标全流程工作；协助项目经理办理项目归档等事务性工作；根据工作安排，参与集团单位创新课题和创新业态的相关工作。
5、不纳入集团作息打卡规程制度考核，可坐班或不坐班。学习生不安排任何事务，可参与单位事务观摩学习，不纳入单位考勤。
02：企业管理、行政人事、办公室管理、合同合约、资料档案、人力资源、公共事务、工商税务、薪酬绩效、社会保障、经济法律科员
（此岗位同时接受招收应届生）（普通话必须流利并标准，严禁方言，吐字清晰洪亮）
1、协助领导执行单位各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，负责薪酬政策执行，制定基层员工员工薪酬体系；负责薪酬预算制订、执行及管控，薪酬工资核算及总结改善，发布人工效能报告；2、协助领导负责员工异动薪酬、社保、公积金的变动，社保相关手续的办理及证明的开具，编制统计报表、员工福利申请、采购、发放，组织节日福利慰问活动；3、协助领导负责员工入、离职、晋升降级及劳动合同续签等手续的办理，处理日常行政人事工作，负责员工的招聘与培训、入离职等办理，人事调动、日常考勤，薪酬制作，负责社保的缴纳及档案管理等工作；4、协助领导规范员工关系，预防劳动风险，处理劳动争议事件，负责员工活动的组织与实施，负责办公室的日常维护，行政采购类工作；组织、安排单位会议，做好会议记录，整理会议纪要；部门负责人安排的其他工作、完成领导交办的其他事物。5、协助领导负责组织实施和监督各部门绩效考核过程，不断完善绩效管理体系，建立单位考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；汇总和分析各岗位绩效考核结果；反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；6、办理监管集团工商信息内容处理实施，招聘选聘考核员工、负责行政制度规范制定监管实施，刻制保管公章、签署审核合同并签署盖章，集团资质、奖项申报、机构、工商、税务、社会监管、环境保护、防疫安全等全面化监督审查制定规范管理。7、织制定单位人事规章制度，并督促，检查制度的贯彻执行;组织设计和完善单位的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源;组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
03：投资预结算、金融财务、商务成本、财会审计科员（此岗位同时接受招收应届生）（暂停招）
该岗位要求工作、生活、家庭、为人作风优良，不得有不良行为爱好嗜好，岗位严禁禁止吸烟饮酒宴请等某些工作禁止行为，请知悉。（该条件为一票否决制）
职责：社保、税务、公积金、集团账户、工资、报销、出纳、投资、成本。
1、单位设立资料的准备与提交设立单位工商变更资料的准备与外勤资料提交变更,单位年报资质年审事宜
2、负责成本控制工作，负责对内合同的审核、管理和控制工作；
3、负责对内工程量、工程进度款的审核，对内变更、洽商、结算等审核控制工作,负责对外合同评审、谈判，对外变更洽商、结算的上报、核对、跟进等工作。
4、拟订合同初稿，并组织与工程承包商和供应商洽谈合同条款；协助部门经理组织工程类合同评审及会签工作；协助部门经理组织经办工程类合同的交底工作；协助部门经理进行合同执行过程中的条款解释；
5、建立合同的管理台账、收集、整理、保存有关档案资料并按时上级领导；
6、分析合同执行情况，不断改进何完善合同管理水平；对合同管理中存在的问题提出改进意见；具备招投标合同管理经验；熟悉合同及招标管理相关法律法规流程及相关知识；熟练Microsoft Office专业办公软件、有一定文字功底，原则性强、计划执行力强；
04：电子商务、新媒体、广告艺术传媒、计算机信息、互联网数据、动漫数字、影视科员（此岗位同时接受招收应届生）
职责：录制、编辑媒体，编辑推广合肥北区事业部形象方向，平台建设，电商平台搭设，网络推广宣传，设计宣传。掌握电脑及相关软件，业务发掘跟踪，文化业务宣传。搭建网络软件信息化。配合协调业务部门辅助开发业务项目资源。
05：招标投标、采购概预算、施工安全、环境环保、BIM造价成本监理、工程管理、成本审计、技术管理、项目管理、室内建筑、平面设计环境装饰装修、园林工程、土木建艺、机械电气工程师（此岗位同时接受招收应届生）
负责集团设计、实施、监管、经管工作，此岗位会涉及出差和加班。同时具备实施能力和文职理论能力的优先。
1、负责与采购人（委托方）的沟通协调和项目跟进；2、负责采购项目的方案编制、招标文件编制、组织开标评标公示（告）等工作，以及各类质疑投诉的处理等招标全流程工作；3、负责招投标信息平台的操作等相关事宜；4、跟进招标过程，做好采购人（委托方）和相关部门的沟通管理工作；5、具有各地交易中心进场经验优先。6、全负责并处理所涉岗位专业职责范围内业务、项目全盘实施工作。
06：合规稽查、监督监管、审计审查纠察科员（此岗位同时接受招收应届生）（暂停招）
该岗位要求工作、生活、家庭、为人作风优良，不得有不良行为爱好嗜好，岗位严禁禁止吸烟饮酒宴请等某些工作禁止行为，请知悉。（该条件为一票否决制）
1.对纪律审查移送的问题线索、合规部移交的责任认定报告和证据材料进行审核处理，并对责任人提出处理建议。
2.审核项目中心项目损失和受到外部监管处罚等责任人的处理。
3.处理党组织、党员和员工不服党纪政纪处分和其他处理的申诉。
4.起草、修订纪检监察工作规章制度，对制度进行答复、解释、清理、汇编等。
5.综合项目实施中心党风廉政建设和反馈工作情况，开展政策理论及重大课题调查研究。
6.起草中心领导关于纪检工作的讲话、工作报告等重要文稿。
7.开展纪检条线的组织建设和队伍建设，对纪检条线工作进行考核。
8.组织开展党风党纪、反腐倡廉、遵纪守法、廉洁自律教育。
07：集团合肥北区事业部副总助理（储备副总职业经理人）（此岗位同时接受招收应届生）（年龄居于22-38之间）
该岗位要求工作、生活、家庭、为人作风优良，不得有不良行为爱好嗜好，岗位严禁禁止吸烟饮酒宴请等某些工作禁止行为，请知悉。（该条件为一票否决制）
1、全日制统招硕士及以上学历，所属院校为211或985建设高校。其中本科段学历要求为全日制统招本科一批次，211/985建设院校，普通话必须流利标准。特殊优秀者，学历适当放宽。不得有刑事、行政违法处罚记录。能长短中期途驾驶机动车者优先。
2、充分了解并适应和充分认可我单位理念、文化、制度、流程、规章。学历、学习力、能力、经验力、素养力、思维力、发展力必居。
所列专业，具备综合类、理工类、经管类、财经类、师范类、经济学类、文法政法类、教育学类、农林类、语言类具备相同、相近或相关专业即可。
3、工作细致认真细心、有责任心，文字撰写能力，沟通协调以及语言表达能力；工作，待人公正诚恳，管理、服务、监督、纪检、纠察、审查六权并存。 熟练办公软件，具备网络知识；
4、前期集团合肥北区事业部协管托管培养，中后期全面负责并统筹管理处理合肥北区事业部全盘人事、行政、项目管理、项目实施、合同合约、组织等各职管层面层级事务。汇报对象为事业部人事组织处副总。
5、具有良好的沟通表达能力和协调能力，较强的组织、统筹能力。
6、全面统筹业务培训公共事务，包括政府事务、对外沟通、企业传播及单位招投标等工作的战略规划与管理，同时兼顾研究院、课题及成果发布工作；根据单位发展战略与管理要求，负责单位对外关系协调，通过与政府部门、行业协会及其他相关机构的联络与定期沟通，为单位建立和维护良好畅通的公共关系及沟通渠道，为单位运营及业务拓展提供支撑；
7、研究宏观经济政策、业务培训政策法规和行业信息，分析其对单位业务的影响，结合单位战略规划，提出应对策略和解决方案；负责建立单位招投标工作流程、协调机制和管理办法，统筹招投标工作的计划、组织、协调和执行；
8、负责建立和维护业务单位的品牌形象。公共事务管理和实务相关经历。具备良好的规划、协调、团队管理能力；具有丰富的品牌建设和管理经历，熟悉公共事务运作流程；拥有较强的项目管理经历，熟悉职教项目招投标流程和实务；有较强的观察力和应变能力，良好的人际交往和协调能力。
08：辅导教师员工子女幼护科员（此岗位同时接受招收应届生）（暂停招）
该岗位要求工作、生活、家庭、为人作风优良，不得有不良行为爱好嗜好，岗位严禁禁止吸烟饮酒宴请等某些工作禁止行为，请知悉。（该条件为一票否决制）
1：全日制统招本科及以上学历，所属院校为211或985建设院校。年龄范围段为25-40之间。
2：要求有教育辅导小学、初中、高中学科经验经历和陪玩照看，主要内容是服务照看照管单位员工子女，同时须至少具备两科科目课业及以上者任学任教。有教培行业管理经验者优先。
3：工作时间为法定工作时间周一至周五13至22点，中间阶段性休息和6点至7点大休息。由于此岗特殊性，故取消集团通用标准中两个带薪长假。具体事务内容负责该事业部所属员工子女接送、幼护、辅导课业、作业陪护事项，汇报对象为集团行政人事总监，并检举监督员工子女提升员工子女学业事项。
4：保障保护薪酬同集团通用标准待遇，保护保障外奖金绩效提成福利同集团通用标准。节假日执行国家法定节假日，国家法定节假日工作时间执行加班费补贴福利薪酬报销制度，按小时制计算。
5：工作地点为集团所属区域办事处事业部。
6：该岗位发展路径为科员-行政人事科员-行政人事总监-事业部人事组织处主任
7：遵守宪法和法律，不得有任何学校、社会、工作中包括但不限于行政、民事、刑事等违法处罚和争议纠纷记录。
09：建筑企业资质升级、维护科员（此岗位同时接受招收应届生）（暂停招）
1、负责建筑单位资质初办，增项，升级，延续工作
2、整理安全生产许可证申报所需人员资料，
3、指导各类技术人员注册，调动，继续教育；
4、负责建设工程企业资质平移，合并等工作。
5、负责单位各类资质人员相关证件的建档及日常管理
6、负责单位资质升级、增项、延期、变更等申报工作
7、熟悉建筑企业资质证书办理流程，做好单位资质证书申办、年审、管理、维护等工作
8、熟悉建筑企业各类资质人员配备要求
9、完成领导交办的其它各项工作
10：市场营销、业务员、电销员、销售、客服、工程咨询业务方向项目业务科员：（不限学历，不限专业，不限年龄，不限性别，不限人数、不限额度、不限时效，不限政审、不限资深、取消体检和资深、取消背调、取消政审、取消资审、取消考勤、取消打卡坐班）
（特招岗、此岗长期有效）
1、主动寻找客户，开发客户、筛选意向或潜在客户；约意向客户面谈，维护客户，跟进订单
2、积极跟客户沟通最新政策，与客户建立良好的沟通关系，跟进意向客户达成合作，签订合同；
3、及时跟进客户的项目进度，积极向客户反馈，开发新客户，维护老客户；
4、极强身体素质，高强度压力工作，适应公共事务、面对客户、甲方等相关方沟通、公关、形象业务处理所涉。
5、具备甲方资源、政府资源、优质开发商，总承包方资源，司法鉴定所涉资源，工程设计、工程造价、工程监理、工程监管、清单审计、建设纠纷、工程监理、工程合约合规、工程审计，工程结算、工程决算、工程概预算、工程咨询所涉资源者优先；
6、具备房地产、大基建、装饰装修、安装水电暖消防、改造、重建、停工争议、质量争议、建设争议、烂尾争议、甲方、乙方、建设单位、总承包单位、分包单位、劳务单位所涉工程咨询、工程纠纷争议资源待处理资源者优先；
7：具备房地产开发经营，招标采购咨询、策划规划咨询、投资咨询（含PPP咨询）、工程造价及BIM咨询、设计、工程监管一体化咨询业务资源者优先；
8、调整放宽并简化优化标准流程，实行一人一事一议的人性化差异化聘用人才原则，开放开通绿色专优通道。
六、招聘程序：
招聘方式实行笔试和面试（基础、综合和专业测试）相结合的办法进行，包括笔试、资审、体检、考察、面试、政审、背审相结合的程序等。
流程总述：
招聘流程：网络线上初筛--邀约面试或者面协--应聘者自行体检（三级甲等公立医院，体检内容详参集团文件模版内容）--签字盖章拟定薪资待遇福利薪酬--基础笔测--综合笔测--专业笔测--入职--发放公积金、社保、工资待遇--档案转移--户籍户口转移--党员人事关系转移。
体检、资审、背调背审、面试为一票否决制，笔试不作为一票否决制，仅作为考核评定入职参考依据，若笔试不合格者，视情况予以给予其提供补考机会。
政审、资审、背调背审贯穿于流程各个阶段，不再单独划分时间段安排。
体检于于应聘面试时间前后节点同时进行，由应聘者自行选择三级甲等公立医院通用体检标准参考所在地省市仿公务员事业人员标准严格进行，体检内容和标准参访所涉各二级机构所在区域省市国家公务员事业单位用人标准执行。集团各二级机构办事处事业部不得以任何形式任何理由指定任何医院。（体检报告2个月有效期内，截止计算时间为面试提供合格编号日前两个月内有效）
人事登记表格和人事聘用合同，发参考模板和参考信息内容，应聘者自行下载填写真实有效信息，所涉模板内容参考，所涉及信息内容以模板参考内容信息为准，不得私自加涉超范围内容，所涉应聘者个人信息者，应聘者应进行保密制度处理。
笔试笔试材料由集团统一组织，分工单独独立进行。笔试仅涉及涉岗该岗人员应具备的逻辑思维，组织，综合，专业素养及能力储备，不设定任何参考范围和书籍。仅涉及涉岗人员普遍普通应具备的逻辑思维，组织，综合，专业素养及能力储备，原则上仅涉及基础测试（包括通用通常人为人识）、综合测试（包括综合推理认识素养）、专业测试（包括通用职责岗所涉普通能测和素养）。
笔测为开卷，应聘考生可以在自行选择范围内携带纸质书籍，笔记，资料。笔测阶段，考生自行准备携带档案袋和档案袋封装条和封装工具，自带A4黑白卡纸草稿纸，胶水、固体胶、黑色、红色、白色签字笔各一只，不带联网网络的笔记本电脑一台，计算器一个。
七、应聘联系方式及途径：
电话传真或邮箱投递。
投递要求:
标题：姓名 年龄 年限 院校 专业 年级 学历 学位 毕业时间 职称 目前所在单位 所处职岗 应聘岗位 联系方式 户籍户口所在省市 现居住地生活地省市区 所应聘意向岗位所在集团各二级机构办事处事业部 应聘信息来源平台网站APP等
1、个人简历word可编辑电子版一份。（不限模板）
2、个人自我介绍视频。（个人基本信息情况、学习、工作经历、获奖情况及能体现本人综合素质或特长的业绩经历、要求着装整洁面部五官清晰。控制在30分钟内，格式为MP4,大小控制在5G内）
3、本人作品、业绩、经历相应文件；项目相关证书或支撑材料（项目立、结项证书）著作、论文发表（论文封面、目录、正文等），业绩项目材料电子扫描件复印件打印纸质版一份。（若无，可不提供）
4、关于所应聘岗位的个人计划书。（包括个人对该岗位计划设想，个人计划预计所需所求条件待遇，个人对岗位制度规划建议，个人对岗位意向发展方向规划，岗位未来发展谋划，关于该应聘岗位目前所能所会和计划个人发展方向等）（若无，可不提供）
特殊说明备注：以上涉及的任何原件由应聘者本人人才自行保管，集团所属区域各用人办事处事业部仅有审查审阅权限，严禁交付原件给予集团任何人员员工包括但不限于任何管理层，职能层，实施层，等各层级各职管部门各类人员等。 集团及所属各级机构任何单位及个人均无权收取应聘者任何资料原件和任何费用，请知悉。
八、投递联系方式及途径：
集团合肥北区事业部联系地址：集团合肥北区事业部、办事处（辖管瑶海、庐阳、新站、北城、长丰、肥东六区）
简历资料投递邮箱：hfhj20210527@foxmail.com（初筛、分流、指配、答疑）集团合肥总区人事组织部总筛处（值班人事实习科员刘雨嫣、赵小悠、负责人李书记）
集团合肥北区事业部人事组织处总负责兼任综合考核、面试审筛17333262829@163.com汉副主任
集团合肥北区事业部官方网址、集团微信公众号：微信搜索“合肥汉京建设集团有限公司”或“hfhj20210527”
集团合肥北区事业部资料存盘：百度网盘群号“HFHJ20210527”或搜索百度网盘群号“610842044”
集团合肥北区事业部视频号：微信搜索“合肥汉京建设集团有限公司”或“hfhj20210527”（单位简介、资料、模板、面试、笔测）
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集团合肥北区事业部人事组织处监督举报投诉纠察部hfhj20210527jcb@foxmail.com陈副书记
集团合肥北区事业部对入职者提供合理费用报销，仅限于合理范围内车费、住宿费、资料费、差旅费、餐饮费、体检费，每名入职合格者可享有费用标准为总额度1500-5000元区间范围内报销，执行发票报销制度。于入职前发票一次性在区间范围内合理报销。
汉京集团合肥北区事业部
汉京集团组织部
汉京集团人力资源部
汉京集团社会保障部
汉京集团董事会
合肥汉京建设集团有限公司
汉京集团（合肥北区事业部）（补充答疑公告）
1：我集团截至目前暂未与深圳汉京集团存在控股投资关系及其业务关系，我集团截至目前暂未与深圳汉京集团存在控股投资关系及其业务关系，我集团单位为合肥汉京建设集团单位，非深圳汉京集团公司；我集团暂未有政府参股，非国控事业单位，政府单位。
我集团包括集团各二级机构事业部办事处截至目前止，未有政府参股股权，非国控事业单位，政府单位。市监局、工商局、人社局只是我集团上级行政管理单位，并未对我集团包括集团各二级机构事业部办事处进行任何一切控股、扶持、财政支持等。
2：我集团截止目前在合肥仅限集团合肥北区事业部在招聘。集团合肥北区事业部办事处目前业务范围区域涉及瑶海、庐阳、新站、北城、长丰、肥东几个区域。工作地点为长丰北城政务中心、庐阳四里河万科中心、合肥北城凤巢智造产业园，除庐阳四里河万科中心外几个地域均较偏僻均属于市郊区，非市中心，合肥北城双凤经济开发区同时所辖地址也属于长丰县行政区。
3：我集团总部不负责集团各二级机构的经营运营，仅对集团各二级机构事业部办事处财政资金投资托底保底保障支撑，集团仅对集团所辖属各二级机构编内人员仅实行人事的建议权和人事任用一票否决权，批控监督建议批改权限，我集团总部（合肥汉京建设集团有限公司）不参与集团各二级机构的具体项目经营运行项目等一切经营行为，不负责参与集团各二级机构事业部办事处人事经营运行等。
4：对于所意向应聘者，合肥北区事业部人事组织部应提供必要的建议包括但不限于应聘流程环节等答疑，并提供生活住宿食宿差旅交通出行等必要的建议，例如提供建议合肥三级甲等公立医院名单目录，提供到对应事业部出行指导（公交、地铁、出租、火车、动车、飞机），提供事业部附近住宿旅店宾馆名录，提供事业部附近餐饮住宿交通生活各种便利服务设施名单名录。合肥北区事业部人事组织处全体人员应积极对待，严禁采用前期以汉主任（现被降职为副主任）为首一些的消极怠慢怠工或者其他缺乏服务意识等行为，举报一例，查处一例，绝不姑息。
5：我单位发布的简章包括但不限于公告、简章、流程、资料、规程以单位微信公众号最新为准，请及时关注相对应最新信息。
汉京集团合肥北区事业部
汉京集团组织部
汉京集团人力资源部
汉京集团社会保障部
汉京集团董事会
合肥汉京建设集团有限公司
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