改进工作作风是提高滨州为人民服务水平、推动高质量发展的关键。 通过“警示教育月”活动，滨州市人事考试中心切实改进工作作风，进一步提高人事考试效率和服务质量，持续增强考生的幸福感、获得感、满意度。
党的百年历史，就是一部践行党的初心使命、全心全意为人民服务的历史。 人事考试是人才选拔的重要机制，是加强人才队伍建设的源头工程。 考试工作是检验忠诚责任精神的有力平台，展示了讲政治、守规矩、维护社会公平正义的决心和实践。 作为人事考试工作者，要清醒地认识到我们的初心就是以人为本，公平考试，服务大局，努力推动人事考试高质量发展，为人事考试建设作出积极贡献。人才团队。
深化理论学习，夯实思维基础。 以党的建设为引领，认真组织全体员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，增强“四个意识”，强化“四个自信”，坚守人事考试工作初心和使命，公平考试，服务群众。 我们要从思想上杜绝“懒惰、拖延”现象，在工作中敢于创新，提高工作效率，勇于承担责任，真诚为群众排忧解难。
案例分析、现场警示，强化考试纪律红线。 “用案例说明纪律，用案例说明正义，用案例说明道德，用案例说明责任。” 通过观看典型案例、到路北监狱现场教育学习，引导全体同志始终牢记党的宗旨，把廉政建设作为工作的核心。 生命线和“高压线”，增强自身免疫力，防微杜渐，践行自尊、自省、自警、自励，永践政治美德，永葆一颗政治之心。自律，时时思考贪婪的危害，时时避免过度的思想。 不跨越人事考试纪律红线。
深入工作实践，切实解决实际问题。 始终坚持问题导向，把解决问题作为检验考试工作成效的试金石。 一是调查工作中存在的问题。 按照省考试中心有关文件精神，结合我市工作实际，我们认真梳理了考试报名、资格审核、考场管理、证书颁发、信息发布等关键环节，以及落实重要岗位制度和责任，对发现的问题立即表态、立即行动。 一旦知道就改变。 二是检查作风存在问题。 按照“纠正潮流，树立新风，创造群众满意的人文社会服务”的总体目标，根据群众反映的问题和诉求，积极制定措施，要求全体同志坚持秉承“一切为了考生”的工作理念，落实首题责任制、限时完成制、服务承诺制，切实为广大考生办实事、排忧解难。
健全工作机制，确保工作有序开展。 健全机制，强化管理，努力构建长效机制，求实效。 以考试安全为核心，要确保考前不漏、考中不作弊、考后不出题。 落实岗位责任制、全过程追溯制度、过程监督制度、内控管理制度、故障责任追究制度。 简化审查工作，使流程制度化、规范化。 通过建立新机制，进一步明确工作思路、目标和措施，有效开展人事考试，积极服务人力资源和社会工作大局。
