当然，如果你面试的是一些有隐藏要求的职位，就按照要求填写即可。 比如行政前台，身高是一个隐藏要求，所以如果你应聘这个职位，最好也填写身高。
你可以突出你的专业背景，比如你的专业成就、奖项、专业相关课程等。这里有一个提示：如果你成绩好，写下你的专业成就和奖项；如果你成绩好，写下你的专业成就和奖项； 如果成绩不好，就填有代表性的专业课程。
您无需填写太多专业相关信息。 你可以丢弃与专业相关的奖项、经历等，除非你真的很优秀，否则你可以用另一种写作方式来突出你的学习能力、思考能力和解决问题的能力等。让HR相信，即使你换了另一个领域，您可以快速掌握并快速融入新行业。
加分提示：4.工作经验
在写工作经历时，关键是：你不应该只描述“你做了什么”，还要描述“你完成了什么”。
也许你只是一名应届毕业生，并没有太多相关的工作经验，但这并不重要。 同样，你的校园经历也可以这样写。
具体方法可以遵循STAR规则：情况、任务、行动、结果。
情况：在什么情况下发生了某事
任务：你如何明确你的任务？
行动：您采取了什么行动来分析这种情况？
结果：结果是什么？您从这些情况中学到了什么？
例如：
负责公司线上高端资源（主要开发客户）的销售，通过实时了解行业变化，跟踪客户详细数据，掌握广电通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源。 ，最后Performance占小组总分（小组12人）的30%左右。
奖励积分提示：
如果你在之前的工作中与大品牌有过合作，可以详细提及这些知名品牌，并写下合作的成果。 例如，“掌握广电通、智慧推、百度、小米、沃门户等公司的资源”远比简单地说“掌握多个知名品牌的资源”更有吸引力。
用数据来表达工作经验，其实是最有说服力的。 尤其是在表达工作成果时，尽量用数据来表达。
将你的工作成就与其他同事或过去的项目成果进行比较可以更好地突显你的能力。 例如，简单地说“取得了多少成绩”远不如“最终成绩占全组成绩（12人一组）的30%左右”更能突显自己的能力。
这意味着什么？ 就是让对方知道，经过一定时间的工作，你已经积累了与你所应聘的职位相匹配的资源。 正如前面提到的，“我们掌握了广电通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源。”
5.附加信息
其他信息可能包括技能证书或个人兴趣和爱好。
技能证书主要体现你的专业精神、自我激励和学习能力。 但这里需要注意的是，并不是说证书越多越好。 不同方向的证书必须选择性填写。
我有一个同学，他是尖子生。 大学期间，他获得了各种技术证书。 除了四级、六级等职业资格外，他还拥有教师资格证、人力资源职业资格证书、会计职业资格证书（现已取消）。 ，甚至还拿到了导游资格证，但当她拿着它去找工作时，却处处遇到阻碍。 为什么？ 因为面试官不知道她是做什么的。
相反，如果你有针对性地填写，比如应聘人力资源，那么只保留人力资源专业证书，其他职业方向全部舍弃，增加一些技术证书，这样简历匹配度就会高很多。
奖励积分提示：
尽量用证书以文字的形式来表达你所掌握的技能，而不是用栏目来表达掌握程度。
例如，这样的事情：
同样，也不要列出太多的特长和爱好，因为这会让HR怀疑你根本没有深入的爱好。 毕竟一个人的时间是有限的。 正确的填写方式是选择1-2个与职位相关或者能够突出你的内容。 个人爱好就够了。
加分提示：6.自我评价
自我评价时尽量少用形容词，如真诚、热心、大方等，无根据的言语对任何人都可以。 这样写不但不会给你加分，反而会让你减分。 当心。 。
关于具体的写法，前面有一篇文章教你如何写简历自我评价。 大家可以一起学习：写简历自我评价是为了“吸引”HR的注意力。 既然写不好，为什么不写呢？
最后强调一下简历的原则问题：
以上，希望对您有所帮助。
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