作为简历撰写者，我们首先需要了解招聘人员希望在我们的简历中找到哪些有价值的信息，然后决定如何组织这些信息，将招聘人员感兴趣的信息清晰、优雅地放在我们写的简历中。 显示。
一般来说，招聘应届毕业生的简历时，招聘人员会比较关注以下信息：
在校园招聘过程中，优秀的企事业单位通常会收到大量的简历，这意味着招聘人员可能只需要花几秒钟的时间看我们的简历，就可以决定是否通过简历筛选。 这听起来可能令人难以置信，但却是事实。 这也要求我们在写简历时以“引起招聘人员的兴趣”为目标，让招聘人员在很短的时间内通过我们的简历认识到我们与招聘职位的匹配程度，并找出我们与招聘职位的匹配程度。其他申请人。 我们的核心能力。
02 如何写简历
为了让简历“脱颖而出”，我们需要以吸引招聘人员眼球的方式编写简历。 当然，简历中的信息应基于尊重客观事实，不应为了吸引眼球而捏造。 一般来说，按照以下三个原则撰写的简历更容易给招聘人员留下良好的印象。
在写简历的时候，我们可以选择一些比较美观、适合自己性格的简历模板，来提升简历的整体视觉效果。 需要强调的一件事是，简历上的所有信息必须真实准确。 任何不真实的信息都将被视为简历欺诈，而简历欺诈造成的诚信问题将对一个人的职业生涯产生很大的影响。 负面影响，毕竟几乎所有单位都不愿意招收一个品德败坏的候选人。
一句话总结：一份简历不仅需要简洁并包含候选人的所有关键信息，而且还需要有舒适、清晰的视觉呈现，以便招聘人员一眼就能找到他们。 有趣的内容。 下面是一份写得很好的学生简历。
XXX
电话：(+86) ###-####-#### | 电子邮件：####@gmail.com
□ 教育经历
华东师范大学20xx.9-至今
本科 | 数据科学与大数据技术
加州大学洛杉矶分校20xx.10-20xx.12
数据科学证书课程
□ 工作经验
自动驾驶预测算法实习 | 上汽人工智能实验室 20xx.1-至今
统计方法与机器学习本科生必修课助教| 华东师范大学数据学院 20xx.7-20xx.12
□ 项目经验
基于深度学习的CTR预测模型分布式训练| 毕业论文20xx.11-20xx.4
德英新闻机器翻译 20xx.11
□ 技能和兴趣
首先，我们在写简历时需要使用更多的动作动词。 这会给阅读简历的招聘人员带来更积极的感觉，表明我们是简历上描述的事情的真正完成者（阅读英文简历时会更加困惑）。 明显的感觉）。 以下图两句话为例。 a中句子的主语默认为简历撰写者（“我”），即以简单直接的方式强调简历撰写者使部门销售额增加了20%； 而在句子a中，在句子b中，虽然从句子中可以看出简历作者帮助部门增加了20%的销售额，但句子的主语是部门的销售额，句子变得更长，可读性不强如句子a。
使用动作动词的示例：
a.将该部门的销售额增加了20%。
b.该部门的销售额被我提高了20%。
其次，在描述自己的经历和贡献时，养成使用STAR（情境、任务、行动和结果）规则组织文字的习惯（见下图）。 在描述结果时，尽可能具体和定量，以便招聘人员能够更清楚地了解结果的影响。 应用 STAR 规则可以让招聘人员了解有关您的经历（或贡献）的完整故事，而不仅仅是一份职责列表。 简而言之，STAR规则是一种讲述自己故事的方式，或者换句话说，是一个清晰、有组织的作文模板。 无论你描述什么，如果你运用得当，你就可以在简历中以合理的逻辑描述事物，从而凸显你分析和解释问题的清晰性、有序性和逻辑性。
斯塔星规则
假设你曾经帮助你父母的服装店摆脱了困境。 以下是使用 STAR 规则来描述该体验的示例：
遏制了服装店销售长期下滑的趋势，实现了利润的大幅增长。 管理15名员工，开展为期30天的营销活动，与供应商达成更优惠的价格协议，最终实现年均利润增长20%。
这是使用 STAR 规则的另一个示例：
为了解决Intel编译器无法编译Linux内核的问题，我对Intel编译器和gcc编译器的兼容性进行了详细的研究，并带领团队与Linux内核团队合作，成功启用了Intel编译器通过修改Intel编译器来编译Linux内核。 并通过编译优化实现了15%的性能提升。
我们必须掌握的另一个简历写作技巧是简历定制，即针对不同的应聘者定制不同的简历版本。 向不同的求职者提交同一份简历是求职者的禁忌。 即使您申请同一家公司的不同职位，也建议使用不同版本的简历。 不同的雇主有不同的文化和业务重点，不同的职位可能对候选人有不同的技能和素质要求。 例如，运营人员的技能要求与研发人员的技能要求有很大不同，对人力资源的要求也有很大不同。 专家的要求与金融专家的要求甚至更加不同。 因为我们需要通过简历让招聘人员感觉到我们与相应职位高度匹配，所以在你提交的简历上强调与你所申请的职位相关的经验和技能是一个非常合乎逻辑的做法。 例如，具有管理经验的技术研发人员在申请管理职位时需要在简历中的各个地方展示管理技能、经验、经验和成就； 如果他申请的是高级技术职位，那么在简历中必须突出显示技术专长、项目经验、克服的技术挑战等。
最后，要养成仔细检查的习惯。 写完简历后，一定要反复阅读，以确保没有拼写错误、语法错误、标点符号使用不正确或格式问题。 不要因为这些小错误让招聘人员质疑我们做事的专业性和认真性。
03 求职信
在求职时，一封真诚的求职信可以成为你简历的有力补充。 尤其是当我们通过电子邮件提交简历时，电子邮件的内容本身就可以是一封精心撰写的求职信。
一般来说，求职信应尽可能短（不超过一页），并应主要说明以下两个问题：
由于简历篇幅有限且有固定格式，我们可以在求职信中进一步阐述我们对这个职位以及与该职位相关的行业的理解，同时分享我们为申请这个职位做了哪些准备的地位和我们所拥有的。 相关的知识和技能，以及与您所申请的职位相关的一些经验。 一般来说，求职信的组织可以参考下表描述的逻辑。
开业介绍：
技能搭配：
单位匹配：
总结及后续：
写求职信时一定要真诚，让招聘人员感受到你对这个组织、这个职位的真诚热爱。 这样，招聘人员在阅读你的求职信和简历后，可以对你有更深入的了解，对你是否适合所申请的职位有更现实的估计。 以下是一封写得好的求职信的示例。
尊敬的负责人：
你好！ 非常感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的求职信，并给我机会推荐自己。 我叫XXX，是今年华东师范大学数据学院的应届毕业生。 我从你们的官网了解到，你们公司正在招聘后端程序员。 我希望有机会加入贵公司，成为一名荣辱与共的一员。
大学期间，我学习并掌握了数据结构、计算机网络、操作系统、数据库等计算机相关知识。 我还能够熟练地使用 C、C++、Java、JavaScript、Python 和 Kotlin 等编程语言进行编程。 我有很多使用Spring Boot或Flask构建后端项目的实际项目经验，也熟练使用Spring Cloud快速构建微服务平台。
业余时间，我积极参加学校组织的创新创业活动。 在XXX项目中，我主要负责Android应用程序的开发，实现了一个个性化的日历应用程序。 在YYY项目中，我主要负责算法设计和软件开发，实现了一个教学评价文本分析和可视化的网站。 目前，我在一家初创公司负责后端微服务架构的搭建和业务模块的开发。 这些实践经历让我积累了后端开发的宝贵经验。
作为数据学院的一名学生，我的梦想是成为一名优秀的程序员，然后成为一名优秀的架构师。 贵公司在行业内的知名度和技术向善的理念强烈吸引着我。 如果我有幸加入贵公司，成为团队中的一员，我会积极主动，与同事真诚合作，为公司贡献自己的一份力量。 力量。 同时，我会在工作中不断学习，不断提高自己的知识水平和工作能力，希望自己最终成为一名优秀的技术专家。
再次感谢您并期待尽快收到贵公司的来信！ 祝贵公司蒸蒸日上，事业蒸蒸日上！
真挚地
礼炮！
申请人：ZZZ
YYYY 年 mm 月 dd 日
虽然不是每个公司都需要求职信，但你必须掌握这句话的逻辑并做好充分的准备。 当面试官问：“你为什么应聘这个职位？” “你为什么认为你适合这个职位？” “你为什么看好我们公司？” “兴趣”等问题，我们都可以自由回答。 此外，类似的逻辑对于申请出国留学的学生在撰写个人陈述（Personal Statement）时也具有很大的参考价值。 同样，对于准备读研的同学，在给意向导师写邮件时也可以参考下面的逻辑。
