清洁工作也是一项技术活。 即使有会议和接待工作，这个职位也没有特别到35岁也干不了的程度。 一刀切地设置限制，不仅会有就业歧视之嫌，还会加深外界对“胡萝卜招聘”的怀疑。
近日，广东省佛山市南庄镇政府办公室向社会公开招聘工作人员的消息在网络上引起关注。 其中，保洁岗位要求为：女性，35岁以下，身高158厘米以上，在镇政府大院工作。
政府大院招聘清洁工对年龄、身高有严格要求，颇令人费解。 除了常见的就业歧视问题外，也有网友质疑为何要求保洁员年龄在35岁以下。 他们真的在招聘清洁工吗？ 是不是因为候选人的任命，要求就这么卡住了？
面对外界质疑，涉事机构回应称，该职位还包括会议、活动等接待工作。 言下之意是，这不仅仅是简单的清洁工作，工作难度更大，所以有严格的年龄和身高限制。
但这样的解释似乎并没有打消疑虑。 一方面，即使有一些会议和活动，这个职位的核心定位还是保洁。 清洁工的年龄必须在35岁以下，这显然有悖常理。 35岁以上、身高158厘米以下的人就属于无能吗？
另一方面，工作人员表示，“超过年龄的保洁岗位可以应聘”，提交简历的人中有一些在40多岁。 那么既然35岁以下并不是选人的硬门槛，为什么还要公开列入招聘要求，误导大家呢？
据介绍，该职位的工资扣除社保和公积金后每月3000多元，再加上加班费。 机构希望招聘体力较好的年轻应聘者无可厚非，但公开招聘应考虑社会影响。 显然，政府机构的招聘与私营企业的招聘不同。 既然是资金支持，在设定招聘条件时，就要带头做出表率，传达正确的就业导向，避免出现年龄歧视的社会认知。
当前职场中，一直存在着“35岁现象”。 35岁已经成为很多人的就业分界点。 35岁以后，你似乎已经成为职场老人，找工作时很容易遭到各种拒绝。 这一现象的形成有一定的客观因素，但一些企业采取一刀切的做法，不顾职业和工作特点，将35岁以上的求职者排除在外。 这本质上仍然是年龄歧视。 很难公平合理，容易造成人力资源浪费，加剧中年人就业困境。
从这个角度来看，作为政府机构，在公开招聘时，应该给予积极引导，而不是带头进行就业歧视，将大龄求职者拒之门外，放大“35岁现象”的焦虑情绪。 ”。
当前经济复苏仍处于“爬坡阶段”，稳就业是一切工作的重中之重。 为缓解就业压力，中央和地方政府出台了多项促进就业政策。 在此背景下，政府部门自我限制招聘，设置不必要的招聘门槛，也违背了稳定就业的政策精神。
政府机构对公开招聘设定年龄门槛也不是不可能，但同样，设定门槛首先要根据工作性质和职位内容来确定。 清洁工作也是一项技术活。 即使有会议和接待工作，这个职位也没有特别到35岁也干不了的程度。 一刀切地设置限制，不仅会有就业歧视之嫌，还会加深外界对“胡萝卜招聘”的怀疑。
因此，面对外界的质疑，我们必须让大家相信35岁以下的限制背后不存在年龄歧视，默认招聘不存在欺骗行为。 有关部门必须进一步澄清疑虑，并就这一门槛的设定作出合理解释。
